“书记背书的人才一定没得说。”为促进高校毕业生更充分、更高质量留湘来湘就业，省人社厅于11月初启动了第二届“厅局长直播带岗”与“书记校长直播荐才”活动。在17日张家界专场，湘西芙蓉镇文化旅游开发有限公司招聘负责人王赟现场要走了张家界学院应届毕业生欧泠彤的简历。

  据了解，作为“智汇潇湘 才聚湖南”系列活动之一，此次“直播双带”政府、企业、高校三方齐聚云端，近60家公司能够带来1300余个岗位，15家高校推荐了近百位优秀毕业生，通过新媒体平台打通供需壁垒，共同打造覆盖面广、互动性强、转化率高的就业服务新场景，为全省高水平发展持续注入澎湃的青春动能。截至目前，活动超过200万人次收看。

  活动期间，湖南省本级及14个市州和湘江新区的人社部门负责人相继走进直播间，从宏观就业形势到微观政策解读，从区域产业优势到个性化服务举措，全方面展现了湖南各地求贤若渴的诚意与夯实人才支撑的决心。

  在首场直播，省人社厅党组成员、副厅长焦华芳作为“首席带岗官”，不仅带来了省内重点企业的优质岗位，更以“前辈”和“导师”的身份，为求职学子剖析就业市场，鼓励他们“精准试错”，在关注薪资待遇的同时，更要审视产业前景、培养体系、企业文化和权益保障，实现个人成长与区域发展的同频共振。

  首场直播受到社会各界广泛关注，中新社、《湖南日报》等主流媒体持续放大宣传效应。全省各级人社局长通过直播，将抽象的就业政策转化为具象的城市发展故事和贴心的职业规划指导。政府公共服务从“人找政策”到“政策找人”的深刻转变，充分体现了湖南各地精准施策、暖心服务的就业工作新风貌。

  衡阳市人社局以“囤好工作”的接地气开场，点出衡阳“制造立市、文旅兴城”战略下，输变电装备、新能源汽车、数字化的经济等主导产业提供的广阔天地。

  株洲市人社局则底气十足地展示了“制造名城”的硬核实力：15个国家级、省级产业集群梯次发展，90家国家级专精特新“小巨人”和20个国家制造业单项冠军引领风骚，轨道交通、航空动力传统优势产业与北斗应用、低空经济等新赛道并驾齐驱。

  湘潭市人社局以“幸福之城”的生活密码开启推介，描绘了一幅工业根基与山水画卷交融、生活成本亲民、文脉底蕴深厚的城市图景。

  邵阳市人社局铿锵有力地介绍其作为老工业基地的“产业兴邵”成果，全球市场占有率领先的工程搅拌车、注塑打火机、纸质红包背后，是营商环境的持续优化和最高百万的急需紧缺人才经费资助。

  怀化市立足国家战略“双通道”交汇点的区位优势，通过“国际陆港城”建设与四季招聘机制，发布岗位超55万个。娄底市则亮出“千年文脉、湘中明珠、制造之城”三张名片，“三钢三电一钛”产业集群与先贤精神传承交织，构筑起人才干事创业的坚实舞台。

  直播间不仅是政策宣讲台，更是实力企业展示形象、招揽英才的竞技场。一批代表湖南“4×4”现代化产业体系方向的先进制造业企业、国家专精特新“小巨人”企业、行业单项冠军企业纷纷亮相，带来了极具竞争力的高质量岗位，以优厚的薪酬待遇和清晰的成长路径吸引广大求职者。

  全球工程机械制造商50强中联重科一亮相便展现出硬核诚意，为博士人才提供40万元起薪及安家费，并为所有员工搭建技术、管理、营销、生产管理四维晋升通道。中国软件百强拓维信息，释放出最高年薪超50万元的百余个产研岗位，其打造的Talkweb-House科创孵化平台更提供了“就业+创业”的双重选择。特变电工衡阳变压器有限公司作为本土有突出贡献的公司，一次性推出60个研发技术岗，为本硕博人才提供10万至40万不等的起薪，并辅以2100余元/平方米的优惠购房条件，切实解决人才安居之忧。

  国家级专精特新“小巨人”湖南澳维科技、湖南鼎一致远等企业，不仅提供对标一线城市的薪酬，还设计了业绩提成、效益奖金、项目奖励、专利分红等多元激励体系，并为员工及家属提供涵盖医疗、子女就学的全方位保障，凸显“长期主义”人才观。株洲翰捷航空科技、山河星航实业等航空领域企业，则以其深厚的技术积淀和覆盖生活与精神需求的全方位福利体系吸引目光。邵东创亿达“所有中高层均从基层培养”的晋升机制，以及醇龙箱包“有能力者月薪三至五万不是问题”的豪气，展现了民营经济的活力与对人才的渴求。

  薪酬竞争力强、职业发展通道清晰、福利保障体系完善，这一些企业岗位充足表现了湖南产业升级对高素质人才的强大吸纳能力和迫切需求，为求职者提供了“看得见”的高水平质量的发展空间。

  此次“书记校长直播荐才”，我省更聚焦为就业资源相对匮乏的职业院校提供展示舞台。来自全省各市州代表性职业院校的书记、校长们化身“荐才大使”，详细地理解阅读人才教育培训逻辑，直接将一批品学兼优、技能突出的应届毕业生推送到企业面前，为企业进行了一次精准的“人才预筛”，降低了企业的招聘成本和决策风险，同时也为优秀学子提供了直达优质企业的“快速通道”，是深化产教融合、优化人力资源配置的创新实践。

  湖南食品药品职业学院校长虢剑波亲切地称学生为“湘小食”“湘小药”，并推荐了7位获国家奖学金和国家级技能大赛奖项等的毕业生，强调他们通过工学交替实训已深度融入企业未来的发展节奏。湖南电气职业技术学院依托湘电集团办学，在电梯工程、风力发电等领域尤其享有声誉，其党委书记郭杰荣现场推荐的10名毕业生中不乏国家级技能大赛金奖得主。湖南财经工业职业技术学院主动对接湖南“4×4”现代化产业体系，动态调整专业布局，副校长谢利英带来的3名优秀毕业生展现了扎实的专业技能与清晰的职业规划。邵阳工业职业技术学院与华为、三一等有突出贡献的公司共建“订单班”“微专业”，校长李梦奇重点推介的7位毕业生，充足表现了“入学即入职、上课即上岗”的产教融合育人成效。

  优秀毕业生成为“香饽饽”，不仅省内抢手，外省企业也抓紧引才。在10日湘潭专场，观看直播的厦门市纳丝达无纺布有限公司副总经理吴重阳当即向湖南电气职业技术学院党委书记郭杰荣要走了推荐的两位学生简历。这样揽才的场景正一幕幕上演，截至目前，参加直播企业收到的简历超过3000余份。

  直播还充分体现了各个高校的办学特色、优势学科以及与湖南产业布局高度契合的人才教育培训模式，为企业选才提供了更大的空间。

  湖南民族职业学院超过5000名毕业生覆盖多类专业，其中现代教育技术、数字媒体技术等专业留湘就业率超70%，学校通过“第二课堂成绩单”等系统化培育学生软实力。郴州职业技术学院副院长雷海艳介绍了与160多家头部企业校企合作的成果，其“郴职模式”确保学生“毕业即能上岗”。怀化职业技术学院校长刘学文以“隆平精神”铸魂，展示了学校在农科领域的深厚底蕴与非农专业的广阔平台。湖南人文科技学院副校长谭峰亮则重点介绍了“三双融合”和“3+1”培养模式，学生实践学分占比高，近半毕业生选择留湘发展。

  湖南省“直播双带”活动，通过“政府搭台、企业唱戏、高校助力”的模式，将分散的政策资源、岗位资源、人才资源进行高效整合与精准推送。未来，随着这一模式的持续优化与推广，湖南的就业服务工作必将更精准、高效，吸引更多青年才俊在这片热土上安居乐业、成就梦想。（文 / 曾鹤群）